Компания "ХотЛидер" успешно работает на рынке теплового оборудования с 2013 года. За это время мы заняли лидирующие позиции по продаже тепловой и климатической техники в Мурманске и области. Наша компания стремится к стабильному и органическому росту, что отражается в открытии новых магазинов, департаментов и отделов. Мы постоянно расширяем спектр предлагаемых товаров и услуг, повышая производительность труда и качество обслуживания.
В компании "ХотЛидер" мы уделяем особое внимание обучению и повышению квалификации наших сотрудников. Еженедельные онлайн собрания и обучения по группам товаров и техникам продаж помогают нашим сотрудникам быть в курсе всех новинок и технологий. Мы структурированы, каждый сотрудник знает свои обязанности и влияние своего труда на результаты компании. Бизнес-процессы четко описаны, а должностные инструкции доступны для всех сотрудников.
Глобальная цель компании "ХотЛидер" - стать лидером в Мурманском регионе на рынке теплового, климатического и инженерно-сантехнического оборудования. Для достижения этой цели нам необходима сильная и целеустремленная команда. Мы приветствуем в свои ряды ответственных, динамичных и амбициозных сотрудников, готовых развиваться и достигать поставленных целей.
Если вы ищете стабильную и развивающуюся компанию, где вас ждут интересные задачи и возможности для профессионального роста, то добро пожаловать в "ХотЛидер".
Список вакансий:
1. Водитель-экспедитор с функцией кладовщика
2. Продавец-консультант
Мы ждем вас в нашей команде, где каждый сотрудник важен и может внести свой вклад в достижение общей цели - быть лидером на рынке теплового оборудования в Мурманске и области.
2
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Андрей
Я очень рад, что мне довелось поработать в компании 'ХотЛидер'. Коллектив здесь просто замечательный! Все сотрудники поддерживают друг друга, помогают в трудных ситуациях и создают дружественную атмосферу. Особенно приятно было видеть, как все работали сообща над достижением общей цели.
Одним из негативных моментов, которые я заметил на работе, было отсутствие возможности для карьерного роста. Хотя компания предоставляла обучение и поддерживала развитие сотрудников, возможности для продвижения по карьерной лестнице были ограничены. Это могло вызвать недовольство у некоторых сотрудников.
На мой взгляд, в компании 'ХотЛидер' можно было бы улучшить коммуникацию между отделами. Иногда возникали небольшие недоразумения из-за недостаточной передачи информации между сотрудниками разных подразделений. Это могло замедлить выполнение задач.